Her finder du en række artikler, guides og eksempler på hvordan du kan lave din egen spørgeskemaundersøgelse.
Fra begyndelsen til slutningen, viser vi hvordan du laver "Det gode spørgeskema". Du kan også læse om hvordan du analyserer dine data ved bl.a. at lave statistiske beregninger.
Hvis du skal gennemføre en APV, finder du her særlige artikler og eksempler på hvordan du gennemfører en APV, hele processen fra kortlægning, rapportering og udarbejdelse af handleplaner er beskrevet i artikler.
Begynd med at læse om Det gode spørgeskema
Måske har du i længere tid taget tilløb til at invitere dine respondenter og mangler at konkretisere din undersøgelse?
Hvorfor er det en god idé at benytte en svarskala, når din spørgeskemaundersøgelse er baseret på kvantitativ metode?
I spørgeskemaer benyttes ofte lukkede spørgsmål. Det vil sige at respondenten har en begrænset mængde af svarmuligheder at vælge imellem.
Nogle gange bliver du så fokuseret på at formulere gode, skarpe spørgsmål og svarkategorier, at du helt glemmer at betragte spørgeskemaet i dets helhed.
En høj svarprocent er som regel et tegn på kvalitet i spørgeskemaundersøgelsen. Men hvordan sikrer du, at så mange som muligt vælger at svare på dit fantastiske spørgeskema du har brugt mange timer på at udvikle?
Det er vigtigt at få sit spørgeskema ordentligt testet, inden man sender det ud til alle sine respondenter. Gør man ikke det, risikerer man at lave fejl i spørgeskemaet, som sagtens kunne have været rettet, hvis man bare havde fået nogle andre øjne på det i tide.
Alle danske virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering - en APV, for at synliggøre eventuelle arbejdsmiljøproblemer. Formålet med en APV er at forebygge et dårligt arbejdsmiljø på arbejdspladsen.
Hvad et APV skema skal indeholde afhænger af hvilken branche din arbejdsplads er en del af. F.eks. APV skema kontor. Man inddeler Handelsbranchen op i APV skema butik og APV skema Engros, da der er forskellige arbejdssituationer at tage hensyn til, i en arbejdspladsvurdering.
I en APV proces er det vigtigt at følge de enkelte metoder i en rækkefølge. For efter at have udarbejdet et spørgeskema, og udsendt dette til respondenterne som er en del af undersøgelsen, kræves nu en reel kortlægning af resultaterne. Altså en analyse af besvarelserne, som er indhentet.
En handleplan er en beskrivelse af potentielle årsager og mulige løsninger, med prioriteringer i forhold til løsning af organisationens arbejdsmiljømæssige problemer.
Social kapital har i de senere år været genstand for en stærkt stigende interesse. Forklaringen er formentlig, at social kapital giver en helt ny forståelse af, hvad der skaber succesfulde organisationer.
De fleste kender til udtrykket trivselsmåling, men de færreste kender til selve indholdet, og processerne i en sådan måling.
Det primære formål ved at benytte Net Promoter Score metoden er, at forudsige kundernes loyalitet, vist ved genkøb og henvisning til et produkt, en service eller en virksomhed.
Hvad er en stikprøve og hvilken størrelse skal stikprøven have for din undersøgelse?
Hvad betyder det at være repræsentativ, og hvordan finder man frem til en undersøgelses repræsentivitet?
Din undersøgelses repræsentativitet udregnes ved at medtage den statistiske usikkerhed(konfidensniveau), som typisk er på 95%, i din undersøgelse.
Hvad er et konfidensinterval?
Et konfidensinterval angiver usikkerheden for et målt parameter, hvor intervallet med en bestemt sandsynlighed indeholder den sande værdi af parameteren. Konfidensintervallet fortæller dermed hvad der er den sande middelværdi for din undersøgelses population, og man benytter en stikprøve for at beregne konfidensintervallet.
Hvad er BIAS i en spørgeskemaundersøgelse?
BIAS opstår når respondenters besvarelser, eller mangel på besvarelser i en undersøgelse, ikke modsvarer den relle sandhedsværdi i en besvarelse udtaget via en tilfældig stikprøve.
Der findes 4 typiske former for BIAS du skal være opmærksom på når du gennemfører din undersøgelse.
Hvad er en krænkende handling?
Krænkende handlinger er en samlet betegnelse for mobning, seksuel chikane og andre måder, som krænkelser kan forekomme på i arbejdet. Der er tale om krænkende handlinger, når en eller flere personer groft eller flere gange udsætter andre personer for adfærd, som af disse personer opfattes som nedværdigende. Der kan både være tale om aktive handlinger og om at undlade at handle.
Fra d. 8. December 2021, er alle ansatte anbefalet af regeringen til at arbejde hjemmefra. For at forebygge smittespredning af Coronavirus, skal møder med kollegaer, fælles arrangementer mv. så vidt muligt ske online, via tjenester som Teams, Zoom og Skype.
Men hvilket arbejdsmiljø har du derhjemme?
Og gælder arbejdsmiljøloven stadigvæk,
selvom du arbejder fra din egen hjemmearbejdsplads?
Kom igang med defgo helt gratis nu - du kan oprette din første undersøgelse på under 5 minutter !
Ring eller benyt vores online chatfunktion, og kom i kontakt med vores support.
Supportens telefon og online chat er åben:
Mandag til torsdag: 8:30 til 16:00
Fredag: 8:30 til 15:00
Supporten kan kontaktes på tlf.: 88 82 18 89
Du er også velkommen til at skrive til os på eller benytte vores Kontaktformular til support
Yderligere informationer:
Udforsk vores artikler med tips og tricks til udarbejdelsen af det gode spørgeskema:
defgo artikler